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企業工會主席合同到期任期未滿不能終止勞動關系

  企業工會主席合同到期任期未滿能否終止勞動關系?有這樣一起事件引起職工關注,下面我們來回顧一下事件因果及法院的判決結果。

  秦某是一家公司的員工,其與公司簽訂了一份自2009年3月至2012年3月的勞動合同,約定每月工資為4000元。2010年3月,秦某經員工民主選舉,擔任該公司工會主席一職,任期為3年,2013年3月到期。2012年3月,該公司以合同到期為由,終止了與秦某的勞動合同。秦某則認為自己身為工會主席,在任期尚未屆滿之前,公司應該繼續履行勞動合同,直至任期期滿。因此公司終止勞動合同的行為是違法的,要求恢復勞動關系。公司認為既然合同到期,就應該終止,不同意秦某的要求。秦某遂申請勞動仲裁,要求公司恢復勞動關系,并補發2012年3月至仲裁裁決生效日的工資。

  經查,勞動爭議仲裁委確認了秦某公司工會主席的身份,根據《工會法》第18條的規定,“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”因此,秦某的勞動合同期限應當順延至工會主席任期到期,公司終止勞動合同系行為違法,應當恢復勞動關系。最終裁決恢復秦某與公司的勞動關系,被申請人補發2012年3月至仲裁裁決生效日的工資。公司不服,向法院提起訴訟,法院經審理駁回了公司的訴訟請求。

 來源:勞動報2014年5月26日《勞權周刊》T4版   
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