龙哥平特
當前位置:首頁 >> 權益維護 >> 法律維權 >> 維權案例 >> 正文
怎樣的規章制度對員工有約束力

  李某于2010年3月15日進入A公司工作,任業務員,雙方未簽訂勞動合同,直至同年8月,公司要求倒簽勞動合同,即將勞動合同起始時間寫為李某入職之日。雙方就勞動合同簽訂事宜存在爭議,李某于2011年9月6日至人民調解委員會要求調解并鼓動他人一起停止工作到有關部門進行維權。同年9月7日,A公司隨即向李某出具《解除勞動關系通知》,稱其“嚴重違反公司規章制度”。

  該《員工手冊》規定:“員工不得怠工、罷工和煽動他人怠工、罷工”。A公司認為李某在未請假的情況下擅自離崗至人民調解委員會,并煽動其他員工對A公司提請勞動爭議仲裁,上述行為已構成怠工、罷工和煽動他人怠工、罷工,因此A公司依據《員工手冊》的上述規定于2011年9月7日以書面通知的形式解除了雙方的勞動關系,不同意支付李某違法解除勞動關系賠償金。

  李某認為其并不知曉公司有相關的規章制度,該《員工手冊》并未公示,對他沒有約束力。李某同時認為其亦無A公司所指的違紀行為,即鼓動他人停止工作,一起進行維權。

  法院認為,A公司有義務就規章制度即《員工手冊》已經向職工公示的事實進行舉證,但A公司未能提供證據,證明李某簽收《員工手冊》或以其他方式向李某公示了該《員工手冊》相關內容,所以應當承擔舉證不能的不利后果,即該《員工手冊》未向員工李某進行公示,對李某不具有約束力。

 來源:《勞動報》6月7日勞權周刊T4   
[關閉窗口]
龙哥平特 后三稳赚万能8码 有哪些可以写东西赚钱的网站 双色球最新计划 精准计划软件官网 AG日本武士游戏技巧 双色球投注手写单 时时彩最稳赚钱技巧 云南时时福网 欢乐生肖走势图 pk10八码滚雪球回血