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提供培訓就能約定服務期嗎

  參加了單位提供的任何職業培訓,都要與單位約定服務期嗎?王先生就因為這個問題,與單位鬧上了區勞動人事爭議仲裁委員會。

  王先生經熟人介紹,于2010年10月入職某空調維修中心任空調維修工,雙方簽訂了2年勞動合同,合同約定王先生的月薪為4500元。2012年6月,維修中心全月安排王某參加了由空調廠家提供的技術培訓,培訓內容為空調設備的技術維修及安裝調試,維修中心共為王某報銷差旅費8800元及培訓費5500元。2012年7月,維修中心與王某簽訂了《關于培訓費用的協議》,協議約定王先生需在中心工作滿5年,若因個人原因提前離職,需返還全部培訓費用14300元及培訓期間的工資4500元。

  2013年3月,王某找到了另一家工作環境和薪資待遇相對更好的單位,于是提出解除勞動合同。中心人事經理表示,解除合同需先返還全部培訓費用和培訓期間的工資總計18800元。王先生覺得維修中心的離職要求太苛刻,索性在提出離職申請的30天后不告而別。6月中旬,維修中心向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求王先生支付全部培訓費用以及培訓期間的工資,總計18800元。

  維修中心表示,雙方簽訂有《關于培訓費用的協議》,約定王先生繼續在中心工作5年,若因個人原因提前離職,需返還全部培訓費及培訓期間的工資18800元。對此,請求仲裁委予以支持。王先生則表示,協議雖然是本人簽字的,但內心并不情愿,當時中心的態度很強硬,如果不簽的話工作也會不保。2013年3月,本人找到了新的工作準備跳槽,中心要求先返還這筆錢才能辦離職,我覺得這是霸王條款,所以在提出離職申請的30天后自行離職了,希望仲裁委確認協議無效。

  最終,區勞動人事爭議仲裁委員會依法作出裁決,對維修中心的主張不予支持。

 來源:《勞動報》6月7日勞權周刊T5   
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