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請假保胎遭開除如何獲賠

  35歲的呂某是東莞某電腦公司女工,因懷疑出現先兆性流產癥狀,于2013年1月10日向公司申請停薪留職,為期2個月。期滿后呂某出于保胎目的,委托同事將停薪留職期延長4個月,但公司不予批準。隨后呂某提交醫院的《疾病診斷證明書》,公司依然不批準。2013年3月14日,公司以呂某曠工3個工作日為由將其開除。呂小姐將公司告上法庭。

  法院認為,用人單位應依法保障婦女在孕期受特殊保護的權利。呂某向公司遞交了相關證明需要休息進行保胎治療。公司決策層不予批準缺乏理據,后又將其開除,屬于違法解除勞動合同的情形,判決公司賠償呂某47838元。

 來源:南方都市報   
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