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每天工作超4小時是否屬全日制用工

    汪某于2012年8月31日進入某快遞公司工作,雙方口頭約定汪某的工作形式為非全日制,每天工作3小時,每周工作6天,每月工資3500元。2013年4月16日,該快遞公司口頭通知汪某不用再來上班了。汪某認為,雖然雙方曾口頭約定工作形式為非全日制,每天工作3小時,但實際上自己每天下午兩點開始上班,下班時間很不固定,工作時間經常超過3小時。另外,自己還經常參與值班,快遞也將值班費打入工資一起支付。因此,汪某主張自己與快遞公司其實是標準勞動關系,快遞公司不能隨意解除勞動關系。但快遞公司認為雙方是非全日制用工關系,公司可以隨時終止用工。汪某與快遞公司溝通無果,遂申請勞動仲裁,要求快遞公司支付違法解除勞動關系的賠償金。
    勞動爭議仲裁委認為,快遞公司是否需要支付違法解除勞動關系的賠償金,取決于汪某與快遞公司是否存在標準勞動關系。本案中汪某并非坐班制,每天工作時間在3小時左右,雙方屬于非全日制勞動關系,并非標準勞動關系。雖然汪某主張自己每天工作時間遠超約定的3個小時,而且加上經常值班,平均下來每天工作時間已超過4個小時,每周工作也已超過24個小時,但是汪某并未提供充足的證據,不能認定雙方是標準勞動關系,因此不支持汪某的請求。

 來源:《勞動報》7月5日勞權周刊T4   
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