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給“三期”內調崗調薪必須依法操作

    2012年5月31日,練女士休完產假欲返回公司上班,公司告知其崗位已被人代替。當年6月14日,公司安排練女士從事審價工作,練女士不同意。次日,公司安排練女士從事成本核算,她仍不同意。
    2012年6月18日,公司安排練女士從事庫房管理工作,她還是不同意。2012年6月27日,公司以連續曠工為由,提出解除勞動關系。
    2012年12月24日,練女士就此事向重慶市南岸區法院起訴。一審法院認為,任何單位不得因哺乳降低女職工的工資,辭退女職工或單方解除勞動合同。公司作為用人單位,沒有證實對練女士的三次調整崗位得到她的同意,其與練女士解除勞動合同屬于違法解除,遂判決公司支付練女士違法解除勞動合同經濟賠償金24300元。公司不服一審判決提出上訴,日前,重慶市五中院二審判決駁回上訴,維持原判。

 來源:《勞動報》7月5日勞權周刊T5   
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